Simulator für Audit Verhandlungsführung
Entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten in Sachen Verhandlungsführung und Konfliktlösung, indem Sie sich unterschiedlichen „reellen“ Verhandlungssituationen stellen.
Programm: SBB Business Game Convention Bern - Zukunft Interne Revision
Uhrzeit | Fokusthemen | |
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08:30 | Start in den Tag: Eintreffen und Café | |
09:00 | Eröffnung und Welcome ● Herr Stefan Raimann, Head of Internal Audit SBB Auftaktvortrag: Transformation Personalentwicklung – Game-based-Learning ● Herr Dr. Dominik Förschler, Managing Director, Audit Research Center |
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09:15 | Serious Business Gaming für Erwachsene – was ist das? | Download |
09:45 | Einführung in ausgewählte Serious Business Games ● Wie funktioniert das Business Game? ● Was sind die Ziele der ausgewählten Business Games? |
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10:00 | Coffee Break ● Meet & Greet Teamaustausch & Networking |
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10:30 | Startschuss Business Games Runde 1 ● Gaming Elemente Ranking, Punkte, Spielszenen laufen aktiv auf einer Leinwand |
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11:15 | Fachvortrag: Zukunft Interne Revision – in der digitalen Transformation ● Herr Stefan Raimann, Head of Internal Audit SBB |
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12:00 | Gemeinsames Mittagessen - Teamaustausch & Networking | |
13:00 | Auftaktvortrag: Mehrwert Interne Revision? Digitale Transformation in der Internen Revision ● Herr Dr. Dominik Förschler, Managing Director, Audit Research Center |
Neu Download |
13:45 | ARC Crowd Intelligence, next evolution step: Workplace of the Future Internal Audit, SAP Initiative |
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14:30 | Warm-up Erfahrungshinweise & Erste Lessons Learned Serious Business: ● Wie sind die Business Game Simulationen aufgebaut? ● Lessons Learned und erste Erfahrungen? |
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14:45 | Startschuss Business Game Runde 2 ● Gaming Elemente Ranking, Punkte, Spielszenen laufen aktiv auf einer Leinwand |
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15:30 | Ausblick Entwicklung Business Modelle in der digitalen Transformation ● ARC Institute & SAP Innovation Center |
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16:00 | Coffee Break und Ausklang ● Meet & Greet Teamaustausch & Networking |
Teilnehmende Professionals möglich
Angenommene Teilnehmer Bewerbungen
Freie Plätze
Entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten in Sachen Verhandlungsführung und Konfliktlösung, indem Sie sich unterschiedlichen „reellen“ Verhandlungssituationen stellen.
,2100‘ ist ein futuristisches Abenteuer, bei dem der Teilnehmer in die Zukunft reist, um bei einem Großunternehmen ganz unten zu beginnen. Ziel ist es, der Präsident des Unternehmens zu werden. Ihr Erfolg – oder Ihr Versagen – hängt von Ihrer Fähigkeit ab, Ihre Kunden zu betreuen, ihnen zuzuhören und sie zu unterstützen.
Das Abenteuer in München, dass das Erlernen von verschiedenen Audit Methodiken zu einem eindrucksvollen Lernerlebnis macht. Ihre Revisoren werden begeistert sein.
Pacific ist ein Serious Busioness Game Kurs zu Audit Leadership und Team-Management im Gaming Format, bei dem die Teilnehmer Strategien, Techniken und Werkzeuge für die Prüfungskoordination erlernen und üben. Hiermit können Sie mit Ihre Audit Leadership- und Team-Management-Kompetenzen weiterentwickeln und verbessern.
Triskelion ist für alle Fachkräfte geeignet, vor allem für all jene, die ihre Effizienz und Produktivität steigern möchten, eine hohe Arbeitslast zu bewältigen haben und/oder Probleme mit dem Stressmanagement haben.
Mit Triskelion wurden Mitarbeiter aller Bereiche von mehr als 1.000 Unternehmen aller Sektoren auf fünf Kontinenten geschult. Viele dieser Unternehmen zählen zu den Fortune 500.
Investieren Sie in Effizienz & Sparen Sie Kosten.
Kompetenzen mit direkter Wirkung: Audit Leadership, HiANCA Verhandlungsführung, Zeitmanagement, persönliche Produktivität und der Unternehmenskunde im Mittelpunkt | Board Centric Driven Audit Processes.
Kompetenzen, die in eine Reihe von Tools, Strategien und Techniken konvertiert und unmittelbar anwendbar sind.
Storytelling, Auszeichnungen und Levels zur Förderung von Mitarbeiter Engagement.
Rankings und Herausforderungen zur Steigerung der Motivation Ihrer Revisionsmitarbeiter.
Darstellung von reellen Situationen über hoch entwickelte Simulatoren.
Sicheres Umfeld, damit der Mitarbeiter üben und ein Feedback zur Verbesserung erhalten kann.
Jede Fähigkeit wird zu einem Toolkit von nützlichen Techniken, Strategien und Instrumenten für Ihre Mitarbeiter.
Wir verwenden Gamification-Techniken, wie z.B. Herausforderungen, Rankings oder Trophäen, um die Einbindung des Mitarbeiters in die Schulung zu fördern.
Durch hoch entwickelte Simulatoren werden reale Situationen gezeigt, damit der Teilnehmer die Anwendung von Fähigkeiten üben kann und ein Feedback erhält.
Empfehlung
Abschlussrate
Anwendbarkeit
Durchschnittliche Bewertung
Weltweit führend in Game-based Learning für Unternehmen
Tausende von zufriedenen Teilnehmern.
Über 1.000 zufriedene Unternehmenskunden weltweit.
Empfohlene Internet Browser
Für die beste Nutzererfahrung empfehlen wir Google Chrome
Weitere empfohlene Internet Browser:
Direkten Support erhalten Sie unter https://gamelearn.zendesk.com/hc/de
Wie kann ich das Spiel aufrufen?
Wenn wir Sie für das Spiel einschreiben, senden wir Ihnen eine Mail über den Beginn der Schulung, in der Ihnen das Spiel, für das Sie eingetragen sind, und der Zeitraum, in dem Sie den Kurs abschließen müssen, mitgeteilt werden.
Um die Plattform aufzurufen, klicken Sie auf den Link in der E-Mail, oder klicken Sie hier: https://students-platform.gamelearn.io
Wenn Sie die Plattform aufrufen, müssen Sie die Sitzung mit Ihren Benutzerdaten (E-Mail und Passwort) beginnen und das Spiel wählen, das Ihnen zugewiesen wurde.
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Ich habe mein Passwort vergessen. Wie kann ich es wiederherstellen?
Um Ihr Passwort wiederherzustellen, klicken Sie bitte auf folgenden Link: https://students-platform.gamelearn.io/forgot-password
Geben Sie Ihre E-Mail-Adresse, mit der Sie angemeldet wurden, an und klicken Sie auf „Senden“.
Daraufhin werden Sie von no-reply@gamelearn.io eine E-Mail erhalten. Klicken Sie auf den Link, dann wird unsere Plattform in einem neuen Reiter eingeblendet.
Geben Sie Ihr neues Passwort in die beiden Felder „neues Passwort“ ein, klicken Sie auf „senden“ und fertig.
Daran im Anschluss leitet Sie das System zur Teilnehmerplattform, wo Sie mit Ihrer E-Mail-Adresse und Ihrem neuen Passwort auf Ihre Schulung zugreifen können.
*Es ist nicht möglich, Ihr Passwort über den Link in der Begrüßungs-Mail wiederherzustellen, den Sie benutzt haben, um Ihr Passwort beim ersten Mal einzurichten*
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Wo sind meine Zugangsdaten?
Um auf Ihre Schulung zugreifen zu können, rufen Sie bitte zunächst die Begrüßungs-E-Mail mit dem Absender no-reply@gamelearn.io auf, die Sie an die Adresse erhalten haben, mit der Sie sich angemeldet haben. Wenn Sie mehrere Adressen haben, fragen Sie Ihren Trainingsleiter, mit welcher er Ihre Anmeldung beantragt hat.
Klicken Sie auf den Link am Ende der Mitteilung, um Ihr Passwort einzurichten.
Ihr Benutzername ist Ihre E-Mail-Adresse.
Rufen Sie dann die zweite E-Mail auf, die Sie von Gamelearn erhalten haben und mit der Sie zur Teilnahme an dem Spiel (oder den Spielen) eingeladen wurden. Dort finden Sie den Link zu unserer Plattform: https://students-platform.gamelearn.io/login. Geben Sie Ihre E-Mail-Adresse und das Passwort ein, das Sie eingerichtet haben. Bitte vergessen Sie nicht, den Link zu unserer Plattform zu speichern, denn Sie können auf Ihre Schulung nur über diesen Link zugreifen.
Der Link ist nur zum einmaligen Gebrauch. Wenn Sie Ihr Passwort wiederherstellen müssen, lesen Sie bitte die FAQ: Ich habe mein Passwort vergessen. Wie kann ich es wiederherstellen?
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Wird meine Sitzung gespeichert, wenn ich das Spiel unterbreche?
Ja, der Spielstand wird automatisch in bestimmten Intervallen gespeichert, damit Sie das Spiel unterbrechen und wieder aufnehmen können.
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Unternehmensnetzwerk überprüfen
Überprüfen Sie in Ihrem Unternehmensnetzwerk:
Technische Anforderungen
Pacific, Merchants, 2100 und ADA (HTML5-Spiele)
Mindestanforderungen:
Empfohlene Voraussetzungen für eine optimale Benutzererfahrung:
„Man sollte meinen, dass eine derartige Lösung mit zusätzlichen Kosten verbunden sei, da sie Wert und Vorteile einbringt. Wir konnten jedoch eine Verringerung der Schulungskosten um 58% verzeichnen“.
„Ich kann anderen Unternehmen diesen Kurs wärmstens empfehlen. Es is eine grossartige Investition in die Entwicklung der Mitarbeiter.“
„Es ist ein Vorteil über Methoden zu verfügen, die nicht nur unseren Mitarbeitern helfen, ihre Kenntnisse zu erweitern, sondern die auch deren Motivation fördern. Das ist grundlegend.“
„Mit dieser Initiative haben wir hervorragende Ergebnisse erzielt. Dies ist in zwei so komplexen Bereichen wie der Produktivität und der Einbindung der Mitarbeiter stets unser Ziel gewesen.“
CASE STUDY | Abu Dhabi Airports
– Serious Business Games – Successful Internal Audit Training –
“We strive to exceed expectations and achieve the highest standards in everything we do. We are creative in our approach to business and realistic about the goals we set. Hence, it is our duty to provide team members with tools and methodologies that help them to further develop their knowledge and skills. This allows us having an impact in an innovative, fun and efficient way on their motivation to learn more effectively.”
Torben Hilbertz | SVP Internal Audit
“I liked the innovative and fun way of learning and transferring knowledge.”
MESSPUNKTE DES LERNPROZESSES | PRÄSENZTRAINING | HERKÖMMLICHES E-LEARNING | Serious Business Games | ARC-Institute | MERKMALE DES GAMEBASED LEARNING |
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Praktische Anwendung | Hoch | Gering | Hoch | 90-95 % der Zeit praktische Anwendung. |
Kosten pro Person | Höhere Kosten | Geringe Kosten | Geringe Kosten | Geografische Flexibilität, Online, Preis vergleichbar mit dem herkömmlichen E-Learning. |
Verbesserung der Fähigkeiten | Hoch | Gering | Hoch | Progressiver Schwierigkeitsgrad, personalisierte Bewertung. |
Sicherheit und Selbstvertrauen | Mäßig | Gering oder mäßig | Hoch | Praktische Anwendung, Wettbewerb, Einbindung und personalisiertes Feedback. |
Merkfähigkeit | Mittel | Mäßig | Hoch | Erfahrungsbezogenes Lernen, Wettbewerb, gute Merkfähigkeit. |
Umsetzbarkeit am Arbeitsplatz | Hoch | Mäßig | Hoch | 97 % bestätigen die Umsetzbarkeit am Arbeitsplatz. |
Rentabilität (geschäftliche Auswirkungen) | Hoch | Gering | Hoch | 94 % Abschlussrate, 93 % Empfehlungsrate. |
Einbindungsgrad (Motivation) | Hoch | Gering | Hoch | Wettbewerb, Herausforderungen, Anerkennung und Belohnungen. |
Teilnehmende Professionals möglich
Angenommene Teilnehmer Bewerbungen
Freie Plätze