Pacific

• Nützliche Inhalte. Leadership, Verhandlungsführung, Zeitmanagement, persönliche Produktivität und Kundenservice.. Kompetenzen mit direkter Wirkung.
• Gamification, Storytelling, Belohnungen und im Business Game unterschiedliche Stufen zur Weiterentwicklung je nach erfolgreichem Führungsengagement. Rankings und Herausforderungen zur Steigerung der Teilnehmermotivation.
• Sicheres Umfeld damit der Mitarbeiter üben und ein Feedback zur Verbesserung erhalten kann.

Die große Stärke dabei ist, dass die Teilnehmer direktes Feedback auf Ihr Handeln erhalten. Der Feedback Loop in der Praxis ist oftmals länger gedehnt, bis zum nächsten Jour-Fix, Mitarbeiter- oder Jahresbonusgespräch.

Im Business Game ist die Lernkurve steiler und direkter. Beispielsweise motivieren Sie als Teilnehmer Ihre Revisionsmitarbeiter in Ihrer täglichen Arbeit oder alternativ überfordern Sie die Revisionsmitarbeiter in Ihrer Kapazität. So erhalten Sie im Business Game direktes Feedback am Folgetag, dass je nach Mitarbeiterprofil die Leistungsfähigkeit der einzelnen Mitarbeiter steigt oder die Mitarbeiter eingeschränkt einsetzbar sind.