Simulator für Audit Verhandlungsführung
Entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten in Sachen Verhandlungsführung und Konfliktlösung, indem Sie sich unterschiedlichen „reellen“ Verhandlungssituationen stellen.
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,2100‘ ist ein futuristisches Abenteuer, bei dem der Teilnehmer in die Zukunft reist, um bei einem Großunternehmen ganz unten zu beginnen. Ziel ist es, der Präsident des Unternehmens zu werden. Ihr Erfolg – oder Ihr Versagen – hängt von Ihrer Fähigkeit ab, Ihre Kunden zu betreuen, ihnen zuzuhören und sie zu unterstützen.
Das Abenteuer in München, dass das Erlernen von verschiedenen Audit Methodiken zu einem eindrucksvollen Lernerlebnis macht. Ihre Revisoren werden begeistert sein.
Pacific ist ein Serious Busioness Game Kurs zu Audit Leadership und Team-Management im Gaming Format, bei dem die Teilnehmer Strategien, Techniken und Werkzeuge für die Prüfungskoordination erlernen und üben. Hiermit können Sie mit Ihre Audit Leadership- und Team-Management-Kompetenzen weiterentwickeln und verbessern.
Triskelion ist für alle Fachkräfte geeignet, vor allem für all jene, die ihre Effizienz und Produktivität steigern möchten, eine hohe Arbeitslast zu bewältigen haben und/oder Probleme mit dem Stressmanagement haben.
Mit Triskelion wurden Mitarbeiter aller Bereiche von mehr als 1.000 Unternehmen aller Sektoren auf fünf Kontinenten geschult. Viele dieser Unternehmen zählen zu den Fortune 500.
Investieren Sie in Effizienz & Sparen Sie Kosten.
Kompetenzen mit direkter Wirkung: Audit Leadership, HiANCA Verhandlungsführung, Zeitmanagement, persönliche Produktivität und der Unternehmenskunde im Mittelpunkt | Board Centric Driven Audit Processes.
Kompetenzen, die in eine Reihe von Tools, Strategien und Techniken konvertiert und unmittelbar anwendbar sind.
Storytelling, Auszeichnungen und Levels zur Förderung von Mitarbeiter Engagement.
Rankings und Herausforderungen zur Steigerung der Motivation Ihrer Revisionsmitarbeiter.
Darstellung von reellen Situationen über hoch entwickelte Simulatoren.
Sicheres Umfeld, damit der Mitarbeiter üben und ein Feedback zur Verbesserung erhalten kann.
Jede Fähigkeit wird zu einem Toolkit von nützlichen Techniken, Strategien und Instrumenten für Ihre Mitarbeiter.
Wir verwenden Gamification-Techniken, wie z.B. Herausforderungen, Rankings oder Trophäen, um die Einbindung des Mitarbeiters in die Schulung zu fördern.
Durch hoch entwickelte Simulatoren werden reale Situationen gezeigt, damit der Teilnehmer die Anwendung von Fähigkeiten üben kann und ein Feedback erhält.
Empfehlung
Abschlussrate
Anwendbarkeit
Durchschnittliche Bewertung
Weltweit führend in Game-based Learning für Unternehmen
Tausende von zufriedenen Teilnehmern.
Über 1.000 zufriedene Unternehmenskunden weltweit.