Pacific - Interne Revision Training

Apprentissage efficace et pratique des compétences en leadership

Pacific est un cours en ligne de leadership et de gestion d’équipes sous forme de jeu vidéo, dans lequel les utilisateurs apprennent et mettent en pratique des stratégies, des techniques et des outils destinés à développer et à améliorer leurs capacités de leadership et de gestion d’équipes.

Il s’agit d’une aventure de survie dans laquelle l’apprenant doit s’échapper d’une île déserte où il a échoué avec son équipe après un accident d’avion. Ses chances de s’en sortir dépendront de sa capacité à gérer et motiver son équipe.

Pacific est disponible en plusieurs langues, dont l’espagnol, l’anglais, le français, l’allemand, le portugais, l’italien, le néerlandais et le chinois.

Pourquoi Pacific?

Contenu utile. Compétences avec un impact direct : leadership, négociation, gestion du temps, productivité personnelle et service client.Skills with a direct impact.
Scénarios, badges et différents niveaux pour favoriser l’implication. Classements et défis pour accroître la motivation du participant.
Simulateurs innovants qui mettent en scène des situations réelles. Environnements sûrs qui permettent à l’employé de pratiquer pour s’améliorer.

La grande force est que les participants reçoivent un retour d’information direct sur leurs actions. Dans la pratique, la boucle de rétroaction est souvent plus longue, jusqu’à la prochaine réunion Jour-Fix, de l’employé ou de la prime annuelle.

Dans les Serious Business Games, la courbe d’apprentissage est plus raide et plus directe. Par exemple, en tant que participant, vous motivez votre personnel de vérification dans son travail quotidien ou, à défaut, vous surchargez le personnel de vérification en sa capacité. Dans le jeu d’entreprise, vous recevez le jour suivant un feed-back direct selon lequel, en fonction du profil de l’employé, la performance de chaque employé augmente ou les employés peuvent être déployés dans une mesure limitée.

Démo Gratuite

Module I

Module I : Vous-même

Se connaître et analyser la façon dont cela influence ma manière d’être au sein de l’équipe.
Analyser les problèmes dont je suis à l’origine.
Réfléchir aux façons dont je peux m’améliorer, montrer l’exemple et utiliser le feedback comme outil d’amélioration continue.

Module II

Module III

Module III : Faites équipe

Renforcer l’esprit l’équipe. Construction de l’équipe.
Approfondir la connaissance mutuelle entre les membres de l’équipe.
Analyser les points forts et les points faibles de l’équipe et de ses membres.
Créer un cadre de confiance et d’interdépendance.
Encourage le travail en équipe
Utiliser le «team building» pour améliorer l’esprit
d’équipe et sa performance

Module IV

Module V

Module VI

94 %

Taux de finalisation

97 %

Taux d’applicabilité

93 %

Taux de recommandation

Apprentissage efficace et pratique des compétences en leadership

Pourquoi Pacific?

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