Serious Business Game para negociación de auditoría
Cómo desarrollar tus habilidades de negociación y resolución de conflictos enfrentándote a 6 casos de negociación “reales”.
Aprendizaje efectivo – Juegos serios de negocios | Desarrollo exitoso del personal en auditoría interna
Merchants
2100
Serious Business Game para el servicio al cliente de auditoría
Gestiona 14 situaciones reales de atención al cliente y construye tu propio imperio comercial en un serious game 100% customizable.
ADA – Artificial Intelligence
Serious Business Game para Operational Audit Tool Set
La herramienta que convierte cualquier proceso de comunicación en una experiencia atractiva, divertida y capaz de involucrar a los alumnos.
Pacific
Simulador para el Audit Leadership
Pacific es un Serious Business Game de Audit Leadership y gestión de equipos en formato de juego en el que los participantes aprenden y practican estrategias, técnicas y herramientas para la coordinación de exámenes. Esto le permite desarrollar y mejorar sus habilidades de liderazgo en auditoría y gestión de equipos.
Triskelion
Serious Business Game de Gestión del Tiempo y Productividad Personal
Triskelion es adecuado para todos los profesionales, especialmente aquellos que desean aumentar su eficiencia y productividad, tienen una gran carga de trabajo y / o tienen problemas de manejo del estrés.
Con Triskelion, los empleados en todas las áreas han sido capacitados por más de 1,000 compañías en todos los sectores en los cinco continentes. Muchas de estas compañías se encuentran entre las Fortune 500.
El entrenamiento con la ayuda de Serious Business Games
- Aumenta el rendimiento y aumenta la motivación del participante.
- Promueve el dominio de la habilidad a través de la aplicación práctica.
- Emociones para el cerebro. Para aprender algo, el cerebro necesita emociones.
Invierta en eficiencia y ahorre dinero.
¿Por qué Game-based-Learning?
Contenido útil:
Competencias con un impacto directo: liderazgo, negociación, gestión del tiempo, productividad personal y atención al cliente.
Habilidades convertidas en un conjunto de herramientas, estrategias y técnicas directamente aplicables.
Gamificación:
Storytelling, badges y niveles para generar ‘engagement’.
Rankings y retos para elevar la motivación del participante.
Game-based Learning:
Sofisticados simuladores que representan situaciones reales.
Entornos seguros para que el empleado practique y reciba feedback de mejora.
Game-based Learning vs. E-Learning
Contenido directamente aplicable
Cada habilidad se convierte en un conjunto de herramientas de técnicas, estrategias y herramientas útiles para sus empleados.
Promoción de la integración
Usamos técnicas de gamificación, como Retos, clasificaciones o trofeos para promover la participación de los empleados en la capacitación.
Aprendizaje experimental
Simuladores sofisticados se utilizan para mostrar situaciones reales para que el participante pueda practicar la aplicación de habilidades y recibir comentarios.
93 %
Recomendación
94 %
Tasa de finalización
97 %
Aplicabilidad
9,2
Calificación promedio
Líder mundial en aprendizaje basado en juegos para empresas
Miles de participantes satisfechos.
Mas de 1.000 clientes coperativos estan satisfechos en todo el mundo.
Preguntas frecuentes | asistencia
Navegador de Internet recomendado
Para la mejor experiencia de usuario, recomendamos Google Chrome
Otros navegadores de Internet recomendados:
El soporte directo está disponible en https://gamelearn.zendesk.com/hc/de
¿Cómo accedo al juego?
Antes de empezar tu aventura, recibirás dos emails a la dirección de correo con la cual estás registrado en nuestro sistema:
– Un email de «Bienvenida» en el cual encontrarás un enlace para crear tu propia contraseña de acceso.
– Un email de »Inicio de clase» con el nombre del juego y las fechas previstas para completarlo.
Por favor, revisa la bandeja de entrada de tu correo electrónico y busca el email de «Bienvenida» (en caso de que no esté allí, verifica la carpeta de spam–lo habrás recibido desde el nuestra dirección de correo «no-reply@gamelearn.io») Una vez que hayas encontrado el correo, por favor sigue estos pasos:
1. Abre el correo de «Bienvenida» y pulsa en el botón azul para abrir el enlace.
2. Una nueva página se abrirá: introduce la contraseña de tu elección en los dos campos.
3. Pulsa «Enviar».
4. La página de nuestra plataforma de acceso se abrirá automáticamente: https://students-platform.gamelearn.io/login Recomendamos que guardes este enlace en tus favoritos ya que es el enlace que debes utilizar cada vez que quieres acceder a los juegos.
5. Indica tu correo electrónico y tu contraseña recién creada.
6. Pulsa «Login»
Tras pulsar «Login», accederás a nuestra plataforma de alumnos donde encontrarás las diferentes formaciones que ofrecemos. Haz clic en «Jugar» para empezar tu formación.
Se visualizará como el siguiente ejemplo (adaptado al juego al que te han asignado)
El soporte directo está disponible en https://gamelearn.zendesk.com/hc/de
He olvidado mi contraseña. ¿Cómo puedo recuperarla?
Para recuperar tu contraseña, sigue estos pasos:
1. Haz clic en el siguiente enlace: https://students-platform.gamelearn.io/forgot-password
2. Introduce tu correo electrónico con el cual has sido dado de alta. Pulsa «Enviar».
3. Recibirás un correo de no-reply@gamelearn.io. Haz clic en el botón «Restablecer contraseña» y se te abrirá nuestra plataforma en una nueva pestaña.
4. Introduce tu nueva contraseña en los dos campos. Haz clic en «Enviar».
5. Al completar estos pasos, el sistema te llevará a la plataforma de alumno donde podrás acceder a tu formación con tu correo electrónico y tu nueva contraseña.
*No es posible restablecer tu contraseña a través del enlace del correo de bienvenida que has usado para crear tu contraseña por primera vez*
El soporte directo está disponible en https://gamelearn.zendesk.com/hc/de
¿Dónde están mis datos de acceso?
Para poder acceder a tu formación, primero abre el E-mail de Bienvenida del remitente no-reply@gamelearn.io que has recibido en el correo con el que se te ha dado de alta. Si tienes varios, pregunta a tu responsable de formación para saber con cuál nos ha solicitado tu registro.
Haz clic en el enlace al final del mensaje para establecer tu contraseña.
Tu usuario es tu correo electrónico.
Después, abre el segundo correo que has recibido de Gamelearn, el que te invita a jugar al juego (o juegos) que se te ha asignado. Ahí encontrarás el enlace a nuestra plataforma: https://students-platform.gamelearn.io/login. Ingresa con tu correo electrónico y la contraseña que has establecido. Recuerda guardar el enlace a nuestra plataforma, ya que sólo puedes acceder a tu formación a través de este enlace.
Este enlace es de un solo uso. Si necesitas restablecer tu contraseña, por favor, consulta el FAQ: He olvidado mi contraseña. ¿Cómo puedo recuperarla?
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¿Se guarda mi sesión de juego si se desconecta el curso?
Sí, el juego se guarda automáticamente cada cierto tiempo para que puedas continuar donde lo dejaste.
El soporte directo está disponible en https://gamelearn.zendesk.com/hc/de
Verificar la red de la compañía
Compruebe en su red corporativa:
- Pida a su equipo de IT que marque las siguientes direcciones como seguras:
* .gamelearn.io
Requisitos técnicos:
Pacific, Merchants, 2100 und ADA (HTML5-Games)
Requisitos mínimos:
- 1 MB / s ancho de banda.
- 2 GB RAM.
- Browser: Google Chrome, Firefox, Internet Explorer 11 oder höher, Safari.
Requisitos previos recomendados para una experiencia de usuario óptima:
- 3MB / s ancho de banda.
- 4 GB RAM.
- Browser: Google Chrome
- Permitir la descarga y reproducción de audio y video.
CaseStudy Hyundai
CaseStudy Otis
CaseStudy MAN
“Puedes pensar que una solución así tiene un coste adicional porque añade valor y beneficios, pero nosotros hemos tenido una reducción en costes de formación del 58%.”
“Recomiendo y animo a otras empresas a hacer el curso, es una gran inversión para el desarrollo de los empleados.”
“Esta iniciativa ha enganchado en nuestros empleados y realmente les ha resultado atractivo, por eso ha sido todo un éxito.”
A través de esta iniciativa hemos conseguido unos hemos conseguido unos resultados excelentes , que es lo que siempre hemos buscado lograr en dos áreas complejas como son la productividad y el ‘engagement’ del empleado.”