Los «Serious Business Games» están creciendo de forma exponencial en los departamentos de Recursos humanos y entre los profesionales del L&D a los largo de todo el mundo.

Si bien el aprendizaje basado en el juego fué empleados desde hace tiempo para desarrollar habilidades técnicas, estas eran puntuales y escasas.

Sin embargo, actualmente, la forma de mejorar habilidades a través de los «Serious Busines Games» ha supuesto un incremento excepcional y está siendo foco de atención en el entorno empresarial.

Conviene, llegado a este punto, diferenciar dos conceptos muy relacionados entre si, pero distintos que son la “gamificación” y los juegos basados en el aprendizaje o también denominados “game-based learning” dado que son conceptos similares pero al mismo tiempo diferentes y ello en pocasiones puede llevar a la confusión.

Gamificación

Podemos emplear la técnica de la gamificacion con un propósito de entrenamiento, pero en la gamificación no es únicamente una herramienta de entrenamiento en sí.

La gamificaciones emplea técnicas de juego y mecanismos para generar compromiso en el cometido a desarrollar. Algunos aspectos de gamificación que podemos encontrar son, generar competencia, crear historias, acumulación de puntos, escalado de niveles, Obtención de premios y regalos, obtención de clasificaciones, desafíos o competiciones, misiones o retos.

Efectivamente, todos estos recursos nos pueden servir para incrementar la motivación y conseguir un aprendizaje divertido, a obtener un compromiso de los alumnos, para finalizar el curso y mejorar la experiencia del aprendizaje. Pero el proceso de aprendizaje implica además que el alumno absorba los conceptos, que sea capaz de poner un conocimiento en práctica y la posibilidad de recibir una respuesta de todo ello, así como a visualizar los resultados de su entrenamiento.

Mediante el game based learning alumno absorbe los conceptos, y es capaz de poner ese conocimiento en práctica.

Juegos basados en el aprendizaje o «Game-based learning

Y aquí es donde los juegos basados en el aprendizaje o Game-based learning entran en escena, dado que permiten enseñar de una forma mucho más efectiva. Pongamos la siguiente situación para entenderlo. Imagina que el juego integra una simulación que al alumno no solo le permite asimilar esos conocimientos, sino que además le permite ponerlos en práctica y recibir además respuesta de todo ello.

Es de esta forma como el aprendizaje surge desde el juego.

El juego por tanto permite y asegura una experiencia de aprendizaje a través de la dinámica y puesta en práctica. Algunos roles, o simulaciones de grupos son ejemplos de los juegos basados en el aprendizaje o Game-based learning en el pasado. La tecnología del Video en Internet también ha creado la posibilidad de crear técnicas  de aprendizaje, pero los juegos combinan no solo la enseñanza sino la posibilidad de interactuar con lo aprendido, lo cual supone un paso más para asegurar que los contenidos presentados han sido asimilados e interiorizados.

El Game based learning asegura la experiencia del aprendizaje

Te gustaría tener más informacion?

Aquí te dejamos un video explicativo sobre las diferencias que existen entre la gamificación y el aprendizaje basado en el juego sobre los que se basan las estrategias de los Serious Business Games.