Internal Audit Strategy | NewsStream

Audit Research Center partners with GRICAA, Dubai

GRICAA, a new age digital platform offering management consulting solutions including its various platforms of CXOEngage and KnowledgeQube is proud to announce its partnership with the leading thinktank, Audit Research Center Institute of Germany in the field of Governance, Risk, Compliance and Internal Audit.

Why Gamification is so important for Digital Transformation

The goal of Gamification and Serious Business Games is to create a motivating Business Learning System where learning is not just a task, but intrinsically motivating.

Gamification uses game mechanics to engage users in our training efforts. Some of the gamification techniques used are: competition, stories, achievement, levels, status and rewards.

19th Annual Regional Audit Conference UAE IAA

Are you ready for The Audit Challenge?

Gamification | Smart Learning in a World of Digital Transformation – Live Game Convention unique experience
By Dr. Dominik Foerschler – Managing Director | Senior Equity Partner, ARC Institute

The Audit Research Center hosted a Live Audit Business Game Convention on Thursday, April 18, 2019 with the General Session auditors. As a unique experience, the auditors learned the innovative learning opportunities of the Serious Business Games live at the conference.

ARC Team in Abu Dhabi | Live Audit Business Game Convention | IIA Middle East Conference 2019

Das Audit Research Center Team reist für das UAE IAA zur IIA Middle East Conference 2019 mit über 400 Revisoren in Abu Dhabi.

Wann? 16. – 18. April 2019
Wo? Jumeirah at Etihad Towers, Abu Dhabi, UAE

Veränderungen in der Revision erfolgreich managen

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Veränderungen in der Revision erfolgreich managen

Die zentrale Aufgabe einer Führungskraft in der Internen Revision besteht darin, durch die Wahrnehmung ihrer Führungsaufgabe die Wirksamkeit der Internen Revision zu erhöhen. Die Wirksamkeit der Internen Revision hängt maßgeblich von der Revisionskultur in einem Unternehmen ab. Die Revisionskultur als Teilbereich der Unternehmenskultur bzw. als eine spezifische Perspektive auf das Phänomen Unternehmenskultur entsteht in einem evolutionären kommunikativen Prozess, in dem viele Faktoren (u.a. die Kompetenz und Persönlichkeit des Revisionsleiters und ggf. der Führungskräfte in der Internen Revision, fachliche und kommunikative Expertise der Internen Revisoren, Haltung des Top Managements sowie der Führungskräfte im Unternehmen zur Internen Revision) zusammenspielen.